Je n’arrête pas d’entendre a tout va que bosser avec des indiens c’est dur…. que manager des indiens c’est impossible,…. puis je compare avec mon expérience…au début et pendant longtemps j’étais d’accord et effectivement je trouvais pleins de choses a reprocher a mes employés indiens….résultat maintenant c’est le contraire…avant partisans de prendre des stagiaires français, des compétence française etc…je suis finalement convaincu que c’est beaucoup plus dur de faire face a la génération bof…après je dois surement mal choisir mes candidats français..mais pourquoi mes employées indiens qui, comme tout le monde, sont loin d’être parfait viennent bosser les week-end end avec le sourire alors que les français arrivent en retard et éteignent leur ordi a 18h59 !!!! on reve…. Maintenant je suis d’accord avec mon ex partenaire , a choisir la génération “Bof” française ou les indiens qu on t a du mal a comprendre (car c’est surtout ca surtout) je prefere me creuser la tete a comprendre les indiens.
On me parle du turn over en inde et dans l’IT….aucune démission en 16 mois ils sont tous la….et fidèle au poste.
Il ne respectent pas les planning, prenez les par les sentiments, expliquez leur et coachez les !!! il font des miracles….
A la différence des français les indiens ne font pas semblant de tout savoir (en fait si il faut juste poser les bonnes questions 😉 ) et sont loin d’être des fonctionnaires qui vont reprocherons de finir trop tard… et vous promettrons des miracles au moins vous savez ou vous allez…
voila c’est mon coup de gueule aux français, aux toursite venu chercher en Inde une nouvelles vie…pitie si vous voulez decouvrir l’inde ne faite pas semblant de venir pour travailler !!!
Entreprendre en inde 